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公司解散工伤纠纷责任谁承担

2020-10-19 22:38:12

  公司出现法定的情形需要解散的,公司就会停止经营活动,而公司解散对员工的影响是非常大的,要对员工进行安置,给予员工相应经济补偿,公司解散工伤纠纷责任什么人承担?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

 
  一、公司解散工伤纠纷责任谁承担
 
  公司解散时,产生工伤纠纷的,一般是由用人单位承担工伤责任,如果协商解决了不了,可以申请劳动仲裁。
 
  《中华人民共和国社会保险法》
 
  第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
 
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
 
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
 
  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
 
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
 
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
 
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
 
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
 
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
 
  二、公司解散员工如何处理
 
  1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 
  2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
 
  

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